| 违法解除劳动合同或劳动关系的相关赔偿 在此，我将相关法律作一个介绍，希望大家可以依法获得的赔偿有： 1、依法支付违法解除劳动合同或劳动关系的经济补偿金及赔偿金： 依据 不签订劳动合同怎么办？ 依据第八十二条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。" 《劳动合同法》第三十六条"用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。" 《劳动合同法》第三十八条"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； " 《劳动合同法》第三十九条"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。" 《劳动合同法》第四十条"有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上四条明文规定，解除劳动关系得有法律依据。否则，便是违法。 《劳动合同法》第四十七条"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。" 此条规定了支付以济补偿金的标准是解除前的12个平均工资作为赔偿基数计算，少于12个月的按实际月份计算平均。 同时依据《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 此条规定了劳动者只要在没有证据证明没有在原单位获得经济补偿金，其工龄合并计算。那么，在《劳动合同法》实施很多单位要求工人主动辞职或解除原合同或工龄归零的作法都是违法的。 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 此条明确规定了只要单位发的现金，都要全部计算在经济补偿金的月工资内。但近来很多用人单位，为了规避此条的明文规定，采用发放各种有价代金卷或充值卡（公交、手机），但要提醒劳动者在签字领取一定要保留证据或填写具体的数目。 《劳动合同法》第四十八条"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。" 此条规定了如果用人单位违法后的处罚：一是可以要求继续履行劳动合同，二是依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。" 此条规定了用人单位违法解除或终止劳动关系，要向劳动者支付二倍的赔偿金。 2、依法支付违法解除劳动合同或劳动关系后的相关医疗补助费： 依据劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条"劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。" 此条明确规定了发放不低于六个月工资作为医疗补助费，当然感染艾滋病在目前的医学范围内应该属于重病和绝症，那么，还应增加医疗补助费不低于医疗补助费的百分之百。也就是说，除去经济补偿金，用人单位在解除劳动合同或劳动关系时，还要发给12个月的医疗补助费。当然，这样的规定是为了保护劳动者，但是，同时也给劳动者（特别是感染者）带来了就业困难。 所以说，法律是把"双刃剑"！ 3、社会保险的相关补偿或补缴： 主因社会保险不属于劳动争议仲裁范围内，所以，只有另案申诉。 但在我们实际的援助过程，为了节约维权成本，我们都会为劳动者把社会保险与其他一起进行申诉，在立案时有一定困难，但我们可以辩解说，立案人员无权在没有经过开庭审理的情况下作出判断，即时开庭审理后，仲裁可以依法驳回。这样，我们就可以一起到法院进行诉讼，从而减少二次立案的成本。 依据社会保险相关规定：农村户口只能进行补偿，而城镇必须进行补缴。那么，补偿具有可诉性，而补缴只能依靠劳动行政部门的监督解决。 综上所述，建立劳动关系必须订立书面劳动合同书；而解除劳动合同或劳动关系，也必须依法进行，禁止违法解除。否则，用人单位必须承担违法后果，用人单位将依法支付二倍的工资和二倍的经济补偿金，以及相关医疗补助费和社会保险补偿或补缴。
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